保障员工基本权益
保障员工基本权益是中国移动人力资源管理的基本点。中国移动尊重工作场所机会均等和员工多元化，坚持同工同酬、男女平等、民族平等的用工政策，反对使用童工。
中国移动员工性别构成
注：高级管理层指省公司副总经理（含副总经理）以上及集团公司部门总经理（含部门总经理）以上职位管理人员。
中国移动少数民族比例
公司充分落实新《劳动合同法》的规定，全面与员工签订平等协商的集体合同。同时，公司建立了现代化的薪酬管理体系，保障每位员工享受足额缴纳的各项法定社会保险与福利。
在员工安全健康管理方面，公司不断强化工作场所安全健康管理体系与政策，为员工建立健康档案，定期组织体检并进行相关宣传培训，成效显著。
2009年，面对甲型H1N1流感疫情，公司及时启动了应急预案，为各办公区、营业区配备了口罩、洗手液、消毒液、非接触外额体温计等防控物资，同时加强对全体员工的宣传教育工作，最大限度的预防、控制和消除流感危害，保障员工健康安全。
中国移动员工工伤及因公死亡情况
| 2007年（1-9） | 2008年（1-9） | 2009年（1-9） | |
| 因工死亡人数（人） | 0 | 1 | 0 |
| 工伤件数（件） | 59 | 7 | 3 |